Ist Ihr Konflikt mit emotional geladenen Auseinander-setzungen verbunden?
Ist es für die Beteiligten schwer oder unmöglich geworden, miteinander zu sprechen?
Dann begleiten wir die
Beteiligten dabei, dass strittige Punkte in einem geschützten Rahmen ausgesprochen
werden können. Wir unter-
stützen die Konfliktparteien
wieder miteinander ins
Gespräch zu kommen, um
dann eigene Lösungen zu entwickeln, die auch im Arbeitsalltag tragfähig sind. Follow-up-Termine sichern die Nachhaltigkeit der Ergebnisse.
Wenn es in Teams knirscht,
Abteilungen vor komplexen Herausforderungen stehen oder
grade in aufreibenden Change-Prozessen sind, kann eine
externe Moderation sehr
hilfreich sein. Dabei sorgen
wir dafür, dass jede einzelne
Stimme gehört wird.
Wir bieten die notwendige
Struktur für das Verfahren, die fachlichen Inhalte kommen aus der Gruppe heraus. So
können Konflikte effizient
und nachhaltig geklärt werden. Oder durch passende Inter-ventionen schon beim Aufkommen von Spannungen präventiv vermieden werden.
Sie möchten Spannungen und Blockaden in der gemeinsamen Arbeit ausräumen, aber die beteiligten Personen sind nicht
für eine gemeinsame
Bearbeitung zu gewinnen?
Ein Konflikt hat sich festgefahren und Sie wissen nicht, wie Sie ihn lösen können?
Es steht Ihr eigenes Wohlbefinden, eine wichtige Entscheidung oder viel Geld auf dem Spiel?
Eine einseitige Konfliktberatung bietet für Sie hilfreiche Impulse
zur Veränderung der Situation,
um belastende Lagen für Sie entschärfen und neue Blickwinkel zu eröffnen.
Wirtschaftsmediatoren sind Experten für Konfliktklärung in Unternehmen und Organisationen.
Als professionelle Partner können wir Ihnen auf jeder Hierarchieebene zur Seite stehen.
Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden und Ihre Führungskräfte auf dem Weg zu einer tragfähigen Lösung.
Je nach Situation wählen wir das passende Format aus, mit dem wir Sie am besten unterstützen können.
Abhängig davon, ob es sich um einen Zwei-Parteien-Konflikt handelt, um Schwierigkeiten in einem Team oder ob eine einzelne Person für sich Unterstützung sucht wenden wir eine der unten aufgeführten Interventionen an. Dabei ist immer wichtig: Die Lösung liegt in den Konfliktparteien selbst - wir helfen dabei, dass tragfähige, realistische Wege gefunden werden, die sich dann im Arbeitsalltag bewähren sollen.
Mediation - kurz erklärt...
Konflikte kosten - Zeit, Nerven und vor allem Geld
Konflikte kosten Nerven - das ist unbestritten. Nicht nur die direkt Betroffenen , sondern auch die
Menschen in ihrem Umfeld, wie Führungskräfte und Kolleg_innen.
Was dazu kommt: Soziale Konflikte wirken ansteckend: Es bilden sich Allianzen und Parteien, es wird
gegrübelt, geschimpft und diskutiert. Das kostet Unternehmen wertvolle Arbeitszeit.
Die viel beachtete Konfliktkosten-Studie der KMPG (2019) stellt fest, das etwa 15% der Arbeitszeit durch Konflikte gebunden ist. Führungskräfte sind mit durchschnittlich 30%, teilweise bis zu 50% mit Klärungs- und Schlichtungsversuchen beschäftigt.
Chancen, um verfahrene Situationen zwischen Mitarbeitenden, zwischen Teams und innerhalb
von Gruppen, zwischen Führungskräften oder zwischen Unternehmen auf eine neue Basis zu stellen.
Ein rechtzeitiges Agieren bietet viele Chancen auf gute Lösungen.
Klarheit, über die Situation: Können wir den Weg gemeinsam weitergehen und wenn ja, wie soll die zukünftige Zusammenarbeit konkret gestaltet werden? In einem geschützten, gesichtswahrenden Rahmen begleiten wir die Beteiligten auf dem Weg zu ihrer individuellen Lösung.
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